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BSCI验厂怎么定义零容忍问题?

人气:77发表时间:2019-09-18

BSCI验厂标准中定义的零容忍问题可以是:

* 公然侵犯人权

* 损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为

* 在生产工厂发现,检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

、哪些是BSCI规定的零容忍呢?

童工:

1、年龄未满15周岁的工人(或者若该国规定的最低法定年龄,则是年龄未满14周岁的工人);
2、未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动)。

强迫劳动和非人道待遇:

1、不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间),包括不按其意愿强迫他们加班工作;
2、使用暴力或暴力威胁恐吓工人,并迫使他们工作;
3、非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精神或身体胁迫或言语虐待。

职业健康与安全:

对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。

不道德的商业行为:

尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间或员工人数等)

所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题:1)审核时公然出现的问题;  2)事实且已经证明;

保密意见:若审核员严重怀疑发生零容忍问题,但在审核时这并非明目张胆,审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。


三、发现零容忍怎么办?

1审核员应该立即停止审核,搜集尽可能全面的证据;

224小时内:面临这些零容忍情形的审核员必须在检测到公然违反情况后的24小时内,告知BSCI秘书处和相关BSCI参与者相关事宜。

3受到指控后48小时内:

(1)审核部:立即进行交叉核实 
 * 通过审核员手机的事实和证据验证其可靠性 
 * 审核员培训和能力 
 * 任何有关审核员或被审核方(生产商)行为的先前指控/投诉 
 * 获得审核公司、任何附加信息或文件支持 
(2沟通部门: 立即联系媒体以确定这是否直接或间接与大事件或动态新闻有关。 
(3利益相关者关系部门: BSCI可联系支持解决该待定问题的当地合作方,则立即审核。本部门将与BSCI国家代表(如适用)共同检查是否能够确认部分信息。 

(4在受到指控后72小时内:由于不道德的商业行为通常应遵循审核公司的内部调查程序要求,这可能需要更长的响应时间。