本标准界定社会责任有关要求，以使公司：
a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
b.向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。
本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
注意：关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000《指导文件》。
规范性原则及其解释
公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：
国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)
国际劳工组织公约第87号(结社自由)
国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视)
国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)
国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)
国际劳工组织公约第177号(家庭工作)
国际劳工组织公约第182号(最恶劣童工)
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约》
《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》
a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
b.向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。
本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
注意：关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000《指导文件》。
规范性原则及其解释
公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：
国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)
国际劳工组织公约第87号(结社自由)
国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视)
国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)
国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)
国际劳工组织公约第177号(家庭工作)
国际劳工组织公约第182号(最恶劣童工)
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约》
《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》
如果企业想做验厂辅导，不妨考虑一下创思维验厂网，创思维验厂网是专业的验厂咨询、认证辅导公司，已经为全国各地上万家企业服务过，在全国多处设有办事处，会就近安排老师进场辅导，我们的辅导原则是帮助企业通过验厂，一切以合同条款为准，不乱收费，并尽可能为企业节约成本，通过后付款！
上一篇：SA8000相关词定义
下一篇：SA8000文件:厂规
相关资讯
-
OBP海洋塑料认证？海洋认证垃圾种类及OBP认证目
2024-01-26 -
OBP海洋塑料认证介绍，OBP海洋塑料认证程序结构、适用申请方及注意事项
2024-01-26 -
OBP海洋塑料认证介绍，OBP认证塑料认证范围及审核目的
2024-01-26 -
什么是OBP海洋塑料认证？OBP海洋塑料认证审核有哪些问题？
2024-01-26 -
SA8000文件:厂规
2017-08-02 -
企业的危机管理
2017-08-02 -
社会责任验厂的目的
2018-01-23 -
SA8000相关词定义
2017-08-02 -
客户验厂如何通过-验厂要求总结
2017-12-04 -
OBP海洋塑料认证介绍，OBP认证程序及大体模型
2024-01-26
