北京时间1月25日消息，据国外媒体报道，苹果周四发布的2012年度供应商责任报告透露，在发现一家中国第三方供应商雇佣童工的现象之后，苹果解除了与该供应商的关系。这表明，苹果已经加强了供应链劳工状况方面的审计工作，并下决心严格查处雇佣童工问题。
        苹果表示，在对其供应商广东昭信平洲电子有限公司（Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics）进行审计的过程中，发现了多起雇佣童工的案例。另外，苹果还将某劳务中介蓄意向平洲电子提供童工的事件报告给了当地主管部门。
        这家劳务中介公司涉嫌与儿童家长合谋，伪造年龄证明文件。该公司的营业执照随后被撤销，并被处以罚款。
        “这些孩子已经重返家中，平洲电子也被要求支付帮助他们成功返家的开支，”苹果在这份报告中称。“另外，在我们发现平洲电子雇佣童工之后，那家将业务分包给平洲电子的供应商开始对其他分包商也进行童工方面的审计--这表明，一起雇佣童工现象的发现，可以带来超出事件本身的深远影响。”
        苹果发布这份年度报告的目的，是为了改善和提升制造合作伙伴工厂员工的工作状况和安全保障。
        近年来，苹果屡次在中国供应链工人劳工状况方面被外界批评，被指责其高额利润是建立在供应商血汗工厂基础上的。
        类似指责最早起源于2010年左右，当时有关富士康员工接连跳楼自杀的报道引起了强烈的社会反响，使得外界开始关注农民工超时加班、工资偏低和工作场所环境糟糕等问题。
        2010年，蒂姆·库克（Tim Cook）接替乔布斯担任苹果CEO。在库克的带领下，苹果采取了多项新措施，改善了该公司供应链的劳工状况，并提升了供应链的透明度，其中包括在庞大的供应链中进行大范围审计等措施。
        在这份报告中，苹果称该公司去年在供应链中进行了393次审计，比2011年增加72%。这些审计所涉及的范围包括环保、运营安全、业务操作以及员工招聘等。
        苹果表示，在保证工人每周最高工作时间不超过60个小时方面，供应商的合规率已经达到了92%。去年的报告给出的合规率仅为38%。苹果表示，该公司如今正在监测供应链中超过100万工人的劳工状况，并每月在其网站上公布监测结果。
        苹果还发现并终止了34家供应商工厂的涉嫌歧视女性的规定。这些工厂要求女员工进行怀孕测试。
        这份报告距离富士康雇佣16岁以下实习生的新闻爆出仅数月时间。富士康于去年10月份称，该公司在一次内部审计中发现了雇佣低龄实习生的违规现象，将立即开除所有对违规负责的员工。
        苹果在报告中指出，去年该公司开始请求公平劳工协会（FLA）对富士康进行劳工状况调查。虽然该调查发现了数起包括超时加班和薪酬偏低等违规现象，但今年的供应商报告并未提起这些在富士康工厂中发现的违规事件。
        这份报告是苹果发布的第7份供应商责任报告。与这份报告一样，此前报告的重点也主要是劳工状况和有毒废物的处理情况。

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