关于 ICTI 玩具业责任规范（IETP）认证的扣款问题，以下几项是合法的：
1、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
3、人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
4、院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
以上代扣员工工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为扣工资：
1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
2、国家法律、法规中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、因劳动者请假等原因相应减发工资。
5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
ICTI 玩具业责任规范（IETP）验厂发现扣除员工工资合法吗?有上述内容可以知道，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法定禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。所以针对" ICTI 玩具业责任规范（IETP）验厂发现扣除员工工资合法吗"这个问题，要看情况而定。如果是法律允许代扣工资的话，是合法的。但是其他情况下，则是违法的。值得注意的是，好像在某些省份现在是禁止罚款的，各位同学要灵活处理。
1、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
3、人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
4、院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
以上代扣员工工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为扣工资：
1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
2、国家法律、法规中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、因劳动者请假等原因相应减发工资。
5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
ICTI 玩具业责任规范（IETP）验厂发现扣除员工工资合法吗?有上述内容可以知道，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法定禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。所以针对" ICTI 玩具业责任规范（IETP）验厂发现扣除员工工资合法吗"这个问题，要看情况而定。如果是法律允许代扣工资的话，是合法的。但是其他情况下，则是违法的。值得注意的是，好像在某些省份现在是禁止罚款的，各位同学要灵活处理。
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