国务院关于2019年清明节假期安排的通知《4月5日—4月7日放假，与周末连休》在这期间工厂容易出现违反ICTI Ethical Toy Program（IETP）工时、工资和劳动用工方面的问题。
        IETP就清明节放假安排作出注意事项提醒：
        一：清明节假日，该如何支付员工工资？
        注意：(1)清明节法定节假日4月5日，工厂安排员工放假，仍需支付一倍正班工资。
        (2)  法定节假日本身是不可以进行调休的，如安排员工上班，除了支付员工8小时法定假工资之外，还须另外支付300%加班费。
        (3)  超过清明节法定节假日一天以及周末双休日两天以外的休息日，可以通过调休、年休假、事假等方式处理，否则将视为停工待料，工厂需支付停工待料工资。
        二：工厂是白班和夜班两班制，夜班员工的班次会跨到清明节，怎样确保正确支付员工工资，避免出现未支付停工待料工资的违规？
        因法定假日的定义为0:00-24:00，清明节前一晚的夜班，下半段正班时间跨到法定节假日（00:00开始）；清明节后（24:00结束），下半段需恢复正常班次；
        因此可能会出现的夜班班次和工资计算方法供参考：
        1、安排夜班人员在跨到清明节（00:00）开始休息；清明节结束后（24:00）的后半段正班正常上班。该情况下，按照员工实际上班的时间计算工资。如图：
        2、安排夜班人员在跨到清明节（00:00）开始休息；清明节结束后（24:00）的后半段正班安排员工休息。注意后半段休息时间须支付1倍停工待料工资。如图：
        3、清明节前一晚夜班的前半段正班、以及清明节后后半段正班，与休息日进行调休。该情况下，4月6日正班8小时支付1倍工资，超过8小时的工时，须支付200%的加班费。如图：
        一般来讲，企业可以通过安排正常班次，班次前移和合并调休的方式来避免支付停工待料工资。
        IETP提示，进行调休时务必注意：
        1、调休必须满足以下所有条件,并按照员工实际出勤计算和支付工资。
         调休以「正班8小时」（夜班遇法定假情况除外）为单位；
         最少提前10小时通知员工调休安排；
         通知员工调休安排时需明确调休日期；
         调休应在前后一个工资支付周期内完成【如4月4（周四）可以与3月23日（周六）对调，也可以和5月18日（周六）对调】（即可与前或后一个工资支付周期内的日子对调）；
         如调休中断，工厂应按实际产生的工时计算工资；
         正班8小时以外的加班，需支付200%的工资。
        2、清明节法定假日、周休日、调休以及年休假仍未满足员工休假的需求，员工可通过提请事假请求，以享有更长假期。工厂需保留员工请假记录以备查验。
        3、IETP一般情况下只接受以”一天”为单位的调休。让步接受半天为单位的调休：法定假前一晚的夜班或和后一晚的夜班可进行半天为单位的调休。
        4、清明节过后员工未按期返厂，需联系确认工人实际情况，做好记录，如延长请假，如员工不再回来，需通知员工回厂办理离职手续和结算工资，并保留好沟通记录。即便员工未回厂办理手续，工厂也需将员工应得工资计算好，待员工回来办理完离职手续后予以发放。以上操作工厂需有相应政策和流程支撑。
        5、IETP目前接受个人周末加班与工作日请假的对调，但需满足以下条件：
         已制定书面政策并开展宣传及培训；
         以「一整天（正班8小时）」为单位；
         必须在前一个或后一个工资支付周期内完成【如4月4（周四）可以与3月23日（周六）对调，也可以和5月18日（周六）对调】

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