EICC、RBA验厂审核劳工工时其主要内容表现在哪些方面？
        根据商业研究显示，如果工人在工作疲劳时间段继续操作，会直接或间接导致生产率降低，同时造成相关方面的外部损伤。所以，工人上班工作的时间，不适宜超过当地法律法规的最大限度范围。除非是有特殊或者紧急情况，一周上班时间包括加班在内，最好不要超过60小时。每周七天至少要合理的保证工人，一天的休息时间。
        供应商准则至少要求供应商，做到以下几点；第一制定当地法规正常工作时间表；第二，如果有特殊或者紧急情况，请务必提前通知工人；第三，不得超过当地规定的工作时间，如有<加班，必须对此作出相应的补偿，每周不能超过60小时工作时间（包括加班在内）。除非有特殊业务需要，前提必需通知到位。每周七要做到七休一。对EICC劳工工时评估如下：审核记录工作时间，以及确定时间记录准确完整。采访工人，从而确定他们是否对加班政策全部了解。
        EICC劳工可能违反的情况：缺少工作时间记录。工作时间记录不正确，或者无工作时间记录，对实际工作的时间不知福报酬，加班超出准则中的规定，不提供法定的休息日，节假日和休假，不认可法定的用餐和休息时间，工作时间记录设备损伤。

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