BSCI验厂过程中如果发现童工会很麻烦，在审核中发现童工，不能简单的解雇她/他们，而是要采取相应的补救措施，关于聘请童工后的纠正程序，如下：
        童工立刻停止工作。
        用人单位必须立刻支付其当月的工资。
        用人单位必须建立严格的招工制度，避免再次聘用童工。
        联络童工之家人或监护人。用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，须保留有关费用记录以作鉴证。（如童工不愿被送回原居地，用人单位需安排上学及宿舍）
        用人单位应对其进行健康体检并由用人单位统一办理和承担费用。
        用人单位必须支付其工资至其满16周岁。
        当该童工年满16周岁或达到合法工作年龄而欲重返工厂工作，用人单位必须在其自愿的基础上两次聘用。
        用人单位必须与童工的家人或监护人保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。用人单位亦必须与童工之学校保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。
        为了避免聘用童工，供应商应在招聘程序上应注意几点：
        填写人事表格（个人资料）
        身份核对（年龄/身份证）
        面试（面貌/谈吐）
        内部审核（主管或人事部）
        文件保存（身份证副本）

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