IKEA宜家验厂供应商必须项要求
一、童工
· 供应商不得使用童工。
· 供应商应建立并保存所有员工的年龄证明档。
童工定义为雇用儿童工作，而影响其健康成长与发展，并剥夺其接受教育的权利。儿童是指任何年龄低于十五周岁的人，如果当地法律法规规定较高的最低工作或完成义务教育的法定年龄，则以较高的法定年龄为准。如果当地法律法规规定的最低工作年龄是十四周岁，依据对发展中国家的例外条款，则以较低的法定年龄为准。
二、强迫性与束缚性用工
不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工或非自愿性劳工。
员工：
- 拥有在供应商场地工作的合法权利。
- 只要履行约定的告知义务，可随时结束雇佣关系，而不受到处罚或被扣减工资。
- 在工作班次结束以后，有离开工厂场地的自由。
- 私人档或私人物品不能被扣留。
- 不应直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求员工缴纳此类费用，
供应商应替员工承担。
- 不能被要求提供押金，不能被拖欠工资，也不允许以束缚员工为目的的提前支取工资或借贷行为。
三、工作时间
供应商应对所有员工的工作时间和工资进行透明可靠的记录。
四、工资
支付给员工的工资应不低于法定最低工资标准。
五、商业道德
不允许任何与宜家业务相关的腐败或行贿受贿的事件发生，不得伪造任何与IWAY相关的官方档。
六、严重的环境污染
不允许产生任何严重的环境污染。严重的环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散，将造成严重后果且整改困难、费用昂贵的污染。
七、严重的健康或安全隐患
防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下。严重的健康或安全隐患是指对员工生命有直接危险或可导致员工永久伤害或患病的隐患。
八、员工工伤保险
供应商应给所有员工提供工伤保险，以覆盖工伤事故相关的医疗诊治，并对因工伤事故而造成永久性伤残的人员进行赔偿。
一、童工
· 供应商不得使用童工。
· 供应商应建立并保存所有员工的年龄证明档。
童工定义为雇用儿童工作，而影响其健康成长与发展，并剥夺其接受教育的权利。儿童是指任何年龄低于十五周岁的人，如果当地法律法规规定较高的最低工作或完成义务教育的法定年龄，则以较高的法定年龄为准。如果当地法律法规规定的最低工作年龄是十四周岁，依据对发展中国家的例外条款，则以较低的法定年龄为准。
二、强迫性与束缚性用工
不允许雇佣任何强迫性劳工、监狱用工、束缚性劳工或非自愿性劳工。
员工：
- 拥有在供应商场地工作的合法权利。
- 只要履行约定的告知义务，可随时结束雇佣关系，而不受到处罚或被扣减工资。
- 在工作班次结束以后，有离开工厂场地的自由。
- 私人档或私人物品不能被扣留。
- 不应直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求员工缴纳此类费用，
供应商应替员工承担。
- 不能被要求提供押金，不能被拖欠工资，也不允许以束缚员工为目的的提前支取工资或借贷行为。
三、工作时间
供应商应对所有员工的工作时间和工资进行透明可靠的记录。
四、工资
支付给员工的工资应不低于法定最低工资标准。
五、商业道德
不允许任何与宜家业务相关的腐败或行贿受贿的事件发生，不得伪造任何与IWAY相关的官方档。
六、严重的环境污染
不允许产生任何严重的环境污染。严重的环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散，将造成严重后果且整改困难、费用昂贵的污染。
七、严重的健康或安全隐患
防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下。严重的健康或安全隐患是指对员工生命有直接危险或可导致员工永久伤害或患病的隐患。
八、员工工伤保险
供应商应给所有员工提供工伤保险，以覆盖工伤事故相关的医疗诊治，并对因工伤事故而造成永久性伤残的人员进行赔偿。
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