关于SA8000验厂的详细内容，具体如下：
        一、 SA8000验厂标准
        SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
        1、不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
        2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳;押金或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）
        3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）
        4、反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
        5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）
        6、工作时间要严格遵守当地法律要求;（按劳动法规定）
        7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
        8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
        9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）
        10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请
        二、实施SA8000认证的益处
        一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括：
        “一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的信赖，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。
        大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。
        审核小组将参观客户机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。
        SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求，用于确定最低工资标准。
        三、SA8000认证的作用
        1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
        2、更大程度地符合当地法规要求；
        3、建立国际公信力；
        4、使消费者对产品建立正面情感；
        5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

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