前言   
        自2012年4月1日lCTl玩具业责任规范ICTI ethical toy program(下称lETP)发布的《工时和工资持续改善计划》以及相关指引和执行计划起，至今的两年多时间里，我们观察到玩具制造企业因受国际及国内形势等多方面的影响，其社会责任履行情况正经历持续的变革。
        本次证书等级政策的更新主要包括： 建基于2012年4月1日发布的工时计划，对 B级及 C级证书的要求作出更新；且详列2013年4月1日起生效的 A60等级证书细则。
        更新后的 A60/ A/ B/ C 等级证书标准旨在鼓励工厂在提高透明度和遵守规则的前提下作出调整。通过对工时要求的阶梯式分级，工厂可因应企业实际情况，建立可行及可持续的社会责任体系。
        同时，IETP仍不断开发和实践项目，以提升工厂的能力建设和管理水平，望能更有效地帮助工厂提高对lETP政策要求及自我能力水平的认知。
        证书级别的要求
        A60级别
        A60级别证书属于 A级别证书的范畴；
        在过去12个月内，工厂至少有40周的周工作时间在60小时或以下；最多12周的「季节性加班」，期间的周工作时间允许超过60小时，但不超过66小时；
        A60级别证书特别为季节性不高的行业而设。如能满足 A60级别证书的工时标准，工厂可选择持有 A60级别或 A级别之证书。工厂一旦选择 A60级别证书后，若经历两次(无论是否连续) 证书级别降级，则失去以后获颁 A60级别证书的资格。
        A级别
        过去12个月内，工厂至少有40周的周工时在66小时或以下；最多12周的「季节性加班」，期间的周工时允许超过66小时，但不超过72小时。
        B级别
        在过去12个月内，工厂至少有40周的周工时在72小时或以下；
        在过去12个月内，工厂最多有12周的周工时可允许超过72小时，但不超过78小时；且该12周中的任何一周涉及人数不可超过全厂直接生产工人数的25%。 
        C级别
        在过去12个月内，任何一周的周工时必须在78小时或以下，否则将视为工时方面的违规项。
        补充信息
        在证书有效期开始的2至6个月内，工厂需接受一个进度审核，以确保其证书状态乃稳定、持续：
        如进度申核证明工厂符合更高级别的工时要求，工厂在证书后续的有效期内，可选择升级证书，或继续持有目前证书；
        如进度审核显示工厂不符合或严重违反工时要求，则将导致证书状态的更改。
        lETP将随机抽取一定比例的工厂进行质量控制审核。

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