ICTI认证答疑会关于年假的问题及回复：
        1、提问：有薪年假的计算方式：在满一年后中途离职人员的有薪年假如何计算？可否举例说明一下？
        创思维验厂专家组：以某工厂员工2011年3月1日入职，2012年9月2日离职的例子来分析，该员工2011年度年假为0天（因为自其2011年3月1日入职至2011年12月31日时工作未满1年）。2012年3月1日后工作满1年开始有资格计算应其享受的有薪年假。2012年9月2日离职，其2012年度计算年假的有效天数（2012年3月1日～2012年9月2日）除以365天再乘以5天，约为2天。
        以某工厂员工2011年3月1日入职，2013年9月2日离职的例子来分析，那么其2012年度计算年假的有效天数（2012年3月1日～2012年12月31日）除以365天再乘以5天，约为4天。其2013年度计算年假的有效天数（2013年1月1日～2013年9月2日）除以365天再乘以5天，约为3天。
        2、提问：离职员工调休年假，是否按正常工作时间工资发放？
        创思维验厂专家组：假设员工离职时仍有未休年假，工厂须按3倍支付其未休年假工资。对于提前提出辞职的员工，我们建议在其计划离职日前安排其休年假。

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