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Walgreen沃尔格林验厂薪资与工作时间审核问题点

人气:314发表时间:2019-03-07

Walgreen沃尔格林验厂薪资与工作时间审核问题点:


下列是审核过程中涉及到的基本问题点。由于不同国家和区域的法律要求不同,可能会问及其他问题。  

薪资

· 是否按照相关法律规定保障员工的最低工资?

· 如适用,若某些员工(例如实习生、学徒工)薪资未达到最低工资,此做法是否符合法律要求?

· 是否保证计件员工在进行其他工作任务时领取小时薪资?

· 是否按照当地法律规定支付员工的停工待料工资?

· 是否按照法律规定、劳动合同或集体谈判协议支付员工的加班费?

· 工厂是否对可以免除加班费的员工进行分类?

· 是否按照法律规定给员工提供福利?

· 员工是否有权选择接受雇主提供的服务,例如住宿,交通或伙食?

· 福利是否在规定的期限内按照法律要求支付?

· 是否在每个工资支付周期向政府缴纳相关的法定扣除项例如税收、社保等?

· 是否所有自愿的扣款(例如贷款、储蓄等)都得到员工同意?

· 如有相关法律要求,是否所有扣款是否都在法律允许范围内?

· 员工工资里的扣款是否都恰当地记录?

· 工厂是否确保扣款合法且合理?

· 工厂是否免费提供工具和劳动用品?

· 工厂关于纪律性扣款的做法是否符合法律要求/客户行为准则?

· 工厂是否使用员工能明白的语言,通过口头及书面的方式向员工告知他们所享有的合法待遇例如薪资,激励机制,福利和奖金?

· 员工是否有有效的投诉机制来反映薪资支付错误的情况?

· 计件员工的生产配额是否通过政府的研究,时间和生产活动研究或其他可靠来源来确定?

· 薪资是否直接支付给员工或者员工本人账户?

· 若员工薪资是由实物支付,这种薪资支付方式是否合法?

· 薪资政策例如支付日期和薪资率等是否有与员工沟通?

· 薪资是否迟发给员工?

· 工厂是否给员工提供一份容易理解的工资清单,列出包括正班和加班时间,正班和加班薪资以及扣款?

· 是否发现其他薪资方面的不符合项?


工作时间

· 提供给员工的休息时间是否符合法律要求?

· 如适用,加班时间是否控制在法律许可的范围内?

· 加班时间是否控制在客户行为准则许可的范围内?

· 如适用,工厂目前是否在批文许可的工作时间范围内运作?

· 上夜班员工的工作时间是否有限制并按照法律规定支付?

· 关于女性的工作时间,工厂是否遵照当地法律规定的特殊条款?

· 工厂的标准工作时间是否符合法律要求和客户行为准则?

· 关于员工休息日的做法是否符合法律要求及Walgreen 的标准?