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RBA验厂责任商业联盟行为准则 7.0版本于2021年1月1日生效,改版要点抢先知

人气:45发表时间:2021-01-08

RBA验厂最新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效,所有RBA初次审核(VAP,CMA, AMA)均需使用7.0版的工具;2021年之前初次审核使用了6.0版的,在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。

RBA行为准则是一套社会,环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准,包括《世界人权宣言》,国际劳工组织国际劳工标准,《经合组织跨国企业准则》,ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的,但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。

除了电子业以外,现在,RBA不只聚焦于电子制造行业,会员更跨至各种业别,如:

汽车业:福特汽车(Ford Motor Company)、特斯拉(Tesla, Inc.)、富豪汽车(Volvo Car Group)

社群媒体:脸书(Facebook)

零售通路:沃尔玛(Walmart)

音响设备:博士音响(Bose Corporation)

图资公司:TomTom International BV

行为准则7.0版于2021年1月1日生效。修改后的“费用定义”也于2021年1月1日生效。

此外,为了更全面地了解的操守要求RBA代码,请查看最新的代码解释提供指导。

RBA 7.0责任商业联盟行为准则-改版要点抢先知

RBA 7.0行为准则-结构不变,标准项目不变

A.「劳工」:7个标准

B.「健康与安全」:8个标准

C.「环境」:8个标准

D.「道德规范」:8个标准

E.「管理系统」:12个标准

RBA 7.0 行为准则 – 分享重点项目改变

经过创思维验厂网的整理,RBA行为准则7.0版在6.0版的基础上修改了31处,变动主要体现在增加了以下几个方面的内容:减少温室气体排放的目标、消耗臭氧层物质管理——蒙特利尔议定书、禁止性别暴力和霸凌、经合组织关于冲突矿产尽职调查的要求等。本文整理了些重点项目解析分享。

A. 劳工

A1自由选择职业

增修:更直接明确说明日常活动自由的限制,除了工作场所也包含住宿与住所

解析:6.0版准则仅描述工作场所,劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由

增修:增加在合理的离职通知不会受到惩罚

解析:劳工在合理的期间发出离职预告,雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施

A2青年劳工

增修:企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄

解析:劳工年龄的审查,一直以来皆为操作实务需执行项目,7.0版直接将规范于行为准则中

增修:如果发现使用童工的状况,应提供协助补救

解析:童工保护措施,先前亦为实务作业之项目,7.0版直接规范于行为准则中

A5人道待遇

增修:新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目

解析:除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外,强调更多不得发生之状况

A6不歧视

增修:不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目

解析:增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」

B. 健康与安全

增修:健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001

解析:ISO 45001于2018年发布,采用ISO现行的高阶架构,RBA亦同步参考依循新标准

B1职业安全

增修:强调采取分级的控制措施,来预防与维护工作安全

解析:此概念于ISO 45001条文也有相同的概念,对于职业安全管理的工作一定知道是什么!

B2应急准备

增修:明定紧急应变计划演练的频率,至少一年一次或依照当地法规

解析:实务上考量台湾法规,最基本的消防疏散演练该多久做一次呢?

C. 环境

C3有害物质

增修:消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规,并采取有效管理

解析:《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏,依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书

C8能源消耗和温室气体排放

增修:设定公司范围内的温室气体减排目标,并公开这些目标

解析:面对全球减排的共同目标,查了盘查排放量以外,企业需将采取更加积极的作为,达成减排目标。

D. 道德

D7负责任地采购矿物

增修:冲突矿产来源地区,依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来评估

解析:冲突矿产地区不再仅限于刚果民主共和国周边国家,可依据OECD评估高风险区域之方法,或同等的尽职调查模式、架构来进行。

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