RBA验厂最新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次审核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次审核使用了6.0版的，在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。

RBA行为准则是一套社会，环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。

除了电子业以外，现在，RBA不只聚焦于电子制造行业，会员更跨至各种业别，如：

汽车业：福特汽车（Ford Motor Company）、特斯拉（Tesla, Inc.）、富豪汽车（Volvo Car Group)

社群媒体：脸书（Facebook）

零售通路：沃尔玛（Walmart）

音响设备：博士音响（Bose Corporation）

图资公司：TomTom International BV

行为准则7.0版于2021年1月1日生效。修改后的“费用定义”也于2021年1月1日生效。

此外，为了更全面地了解的操守要求RBA代码，请查看最新的代码解释提供指导。

RBA 7.0责任商业联盟行为准则-改版要点抢先知

RBA 7.0行为准则-结构不变，标准项目不变

A.「劳工」：7个标准

B.「健康与安全」：8个标准

C.「环境」：8个标准

D.「道德规范」：8个标准

E.「管理系统」：12个标准

RBA 7.0 行为准则 – 分享重点项目改变

经过创思维验厂网的整理，RBA行为准则7.0版在6.0版的基础上修改了31处，变动主要体现在增加了以下几个方面的内容：减少温室气体排放的目标、消耗臭氧层物质管理——蒙特利尔议定书、禁止性别暴力和霸凌、经合组织关于冲突矿产尽职调查的要求等。本文整理了些重点项目解析分享。

A. 劳工

A1、自由选择职业

增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所

解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由

增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚

解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施

A2、青年劳工

增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄

解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，7.0版直接将规范于行为准则中

增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救

解析：童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中

A5、人道待遇

增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目

解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况

A6、不歧视

增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目

解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」

B. 健康与安全

增修：健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001

解析：ISO 45001于2018年发布，采用ISO现行的高阶架构，RBA亦同步参考依循新标准

B1、职业安全

增修：强调采取分级的控制措施，来预防与维护工作安全

解析：此概念于ISO 45001条文也有相同的概念，对于职业安全管理的工作一定知道是什么！

B2、应急准备

增修：明定紧急应变计划演练的频率，至少一年一次或依照当地法规

解析：实务上考量台湾法规，最基本的消防疏散演练该多久做一次呢？

C. 环境

C3、有害物质

增修：消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规，并采取有效管理

解析：《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏，依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书

C8、能源消耗和温室气体排放

增修：设定公司范围内的温室气体减排目标，并公开这些目标

解析：面对全球减排的共同目标，查了盘查排放量以外，企业需将采取更加积极的作为，达成减排目标。

D. 道德

D7、负责任地采购矿物

增修：冲突矿产来源地区，依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来评估

解析：冲突矿产地区不再仅限于刚果民主共和国周边国家，可依据OECD评估高风险区域之方法，或同等的尽职调查模式、架构来进行。