TJX验厂要求所有供应商提供的产品必须满足指定条件商店出售的生产设施， TJX验厂供应商的行为守则所述如下:

工作时间

不得要求雇员,在一个regularly-scheduled依据,工作超过60小时/周(或更少的小时有关法律、法规的规定)。所有加班必须是自愿的,必须满足全部补偿的要求,依法当地的法律,除非在特殊的情况下,员工们也必须有权保持每一周至少有一天的休息时间。

童工

不得使用童工。包括法律界定年龄为完成义务教育。如果国家的法律不提供一个定义的定义包括个人或14岁以下,我们定义了一个“儿童”可以成为任何人低于14年的年龄。

遵守适用的法律和法规

供应商和工厂,供应商卖给TJX的商品生产必须符合所有适用的法律和法规,包括但不限于所有环境法律、法规,所有的法律、法规和有关国际限制贿赂和。

健康和安全

供应商必须提供他们的工人在一个安全和健康的工作环境和安全的工作环境。

强迫劳动

供应商必须不使用强迫劳工,无论是在监狱劳动力的形式,契约劳动、保税劳动,或其它的。

工资和福利

其供应商必须遵守所有适用的法律规定的工资、福利待遇,并须支付法定工资或物流行业工资,以较高者为准。

歧视

工人必须雇用、保留和补偿的基础上完成他们的工作能力的,不得歧视的基础上,性别、种族、肤色、国籍、宗教、种族或文化信仰、年龄、或任何其他违禁的基础。

滋扰或虐待

TJX验厂其供应商必须尊重雇员的权利和尊严。我们不能忍受的虐待,包括身体上的、心理上和言语骚扰或滥用的工人。

结社自由

TJX的供应商必须尊重他们的工利的选择(或选择不)自由交往及集体谈判权利在法律认可。

安全和健康的工作环境

TJX寻找的伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境，伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。

无强制或强迫劳动

在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的伙伴合作。

公平的惩罚方式

将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的伙伴合作。

无歧视

尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励务伙伴在其工作地点消除歧视。

合理的工作时间和超时工作时间

TJX要求伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。