富士康企业社会与环境责任 （SER）行为准则

1. 声明

作为国际商业社群及RBA的一员，富士康科技集团（以下简称“集团”或“富士康”）致力于推动企业社会与环境责任（SER）。旨在让集团位于世界的各厂区、管理层及员工能够以本SER行为准则之宗旨去规范集团的商业运作。

本行为准则所称之富士康科技集团鸿海精密工业股份有限公司，及其直接或间接地控制之法人、企业或任何形态的营业组织（即「关联企业」），包括但不限于鸿准精密工业股份有限公司、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司、富泰宏精密工业（深圳）有限公司、鸿富泰精密电子（烟台）有限公司及富泰华精密电子（郑州）有限公司等，以及前述公司的子公司和关联企业。

通过评估以上三方要求的固有差异性，富士康承诺以最严格的标准自我规范。在策略方面，任何集团的决策及活动都需符合当地的法律要求，并且需要参照所在地国家及国际上的相关条款，定期将自己的行为准则与国际、当地、所处行业组织所颁布的标准做比较及修订。在执行方面，富士康将定期参照电子行业公民联盟（RBA）的行为准则，规范集团在商业活动中的社会责任行为。富士康将谨守以上原则并与当地执法机关紧密合作，以保证正式颁布的行为准则政策与集团的现状相符且不违反当地法律。

富士康在此承诺所有的事务将遵守道德、职业与法律标准。以成为遵守SER的供应链厂商为目标，并声明富士康的全球SER政策将遵循各厂区运营所在地的行业规范、适用法律要求、人权、环境保护、产品安全与服务，以诚信作为商业运作的基础，并要求供应商积极响应本集团的全球SER政策并以此标准约束自身的行为。

2. 目的

全球行为准则政策对内使SER 成为集团的核心竞争力之一；对外向外界展现富士康在全球营运的核心价值。集团以高标准来执行此行为准则，能够持续提高客户对我们的信任及社会形象，并成为业界及 SER 领域有力的竞争者。

3. 职责

本 SER 行为准则旨在设立一套可用于指导富士康商业行为的准则。这套准则划分了各事业群的责任与各事业单位的工作执行标准。集团全球SER 委员会（FGSC）主席及各事业群总经理为本政策的主要发起人。FGSC 总干事在FGSC 主席的领导下，对本政策的执行情况进行监督。各事业群 SER 分会负责导入政策，监控 SER 政策执行的符合程度，并向FGSC 反馈具体的操作情况。

同时，FGSC 发展集团内部交叉稽核机制，以保证在集团全球SER 政策指引下，富士康的全球运作能够体现其一致性并持续地进步。各事业群总经理带领熟悉当地法律法规的管理层，通过内部稽核及SER 教育训练， 促使内部交叉稽核机制的完善。内部稽核严格按照 RBA认证标准，从劳工、道德、环境、健康安全及管理体系等方面进行，按年度或季度需求，以内部专业员工的力量，或由外部专业组织完成。

4. 范围

本 SER 行为准则适用于集团位于全球范围内的每一个厂区。根据法人及商业运营的定义，富士康科技集团包括集团名下的所有实体、厂区指的是受富士康控制或控股的所有厂区。富士康的母公司鸿海精密工业股份有限公司是本行为准则政策得以推行的最大动力，本政策适用于集团所有的事业单位及公司团体。

任何违反本行为准则的行为将依违反程度而受到不同的纪律处分。为了保证全球各事业单位能够在符合集团行为准则的前提下展开运营，各事业单位需要定时反馈集团行为准则对自身的影响及政策的落实情况。在本政策的要求下，各事业单位需要每年向FGSC 汇报其落实情况，提报相应改善方案，并与FGSC 共同参与企业社会与环境责任等公益活动。

5. SER 行为准则标准

富士康全球SER政策源于集团SER精神。本SER 行为准则共有七个部分。第一部份为商业道德规范的标准； 第二、第三与第四部份分别详述了劳工及人权、健康与安全与环境方面的标准；第五部份则详细的列出遵守此准则所需之基本管理要素；在第六与第七部份则阐述富士康在冲突矿产与反贪渎政策方面的声明。

I. 道德规范

1） 廉洁经营；2） 信息公开；3） 无不正当收益；4） 公平交易、广告和竞争；5） 身份保密及匿名申诉；6） 社区参与；7） 知识产权保护；8） 隐私权保护；9） 禁止报复

II. 劳工及人权

富士康根据国际社会公认标准及适用的法律法规，尊重工人的人权，并维护他们的权益。该标准适用于所有的工人，包括了正式工，短期工，实习生，临时工及其它任何形式的工人。

1） 自由选择职业

2） 不用童工及未成年工保护

3） 女职工生育保护及健康保护

4） 不歧视

5） 人道待遇

6） 工资与福利

7） 工时

8） 自由结社

III. 健康与安全

本准则在起草时参考了公认的管理体系（如OHSAS18001）和国际劳工组织（ILO）的职业安全与健康指南。富士康健康与安全标准是：

1） 机器防护

2） 工业卫生

3） 职业安全

4） 应急准备与响应

5） 职业伤害与疾病

6） 人因工程

7） 宿舍和餐厅

IV. 环境

富士康展开的所有活动将会以环境为本。这里“环境”一词包括产品、园区及对周遭生态环境的影响。产品及园区这两项已被本行为准则所规范。至于第三项对周遭生态环境的影响，富士康已规划了与此准则一致的环境保护计划。本准则在起草时参考了公认的管理体系（ISO14001）和生态管理与审核体系（EMAS）。

1） 产品含量限制

2） 化学及有害物质

3） 废水及固体废物

4） 废气排放

5） 环境许可证和报告

6） 污染预防和资源节约

V. 管理系统

富士康建立了范围与此准则内容相关的管理体系。管理体系被建立来确保：（a）符合相关的法律法规及客户对供应商运作与产品的要求；（b）符合本准则；以及（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续性的改进。

管理系统包含以下要素：

1） 公司的承诺

2） 管理职责与责任

3） 法律和客户要求

4） 风险评估和风险管理

5） 附有实施计划和措施的绩效目标

6） 培训

7） 沟通

8） 员工回馈和参与

9） 审核与评估

10） 矫正措施

11） 文件和记录

VI. 禁止使用冲突矿产

富士康在此声明严格遵守国际组织及行业的有关规定，不接受及不使用来自刚果民主共和国及其周围国家和地区的“冲突矿产”，并要求供应商追溯所有产品中所含的“冲突矿产” ，包括金（Au）、钽（Ta）、锡（Sn）和钨（W） ， 的来源及提供相关信息。此外，富士康要求其下游供应商履行禁止冲突矿产有关的法律要求。

VII. 反贪渎政策

富士康坚守诚信文化，诚信经营，并承诺完全遵守国际及国内有关反贪渎与反贿赂之法律法规要求，对于任何违反本规定的行为或活动采取零容忍政策。严格禁止任何贪污、贿赂、盗用公款及其它不正当收益活动。所有员工每人每年须安排至少 2 小时的反贪渎训练。此外，富士康要求下游供应商、厂商及客户严格执行最高标准的反贪渎政策以作为合作伙伴之前提。

6. 全球 SER 政策的执行

富士康应建立全面的稽核系统及基准比对系统，并规划方案以验证现行的培训与 CoC 政策确实的执行。执行 SER 政策的程序中应包括一个广泛的稽核方式，用来评估富士康全球厂区的表现，并得到一个标准的评分系统及评分基准，以供后续追踪其改善情形并与其它公司比较。此外，所有的系统皆需提供申诉与建议管道，要建立检举者机制与申诉管道以便持续改进。随着全球 SER 行为准则的正式颁布，并通过持续的企业改善与创新的内部治理，富士康将全身心投入到企业的永续发展中，与利益关系人追求共赢。