TWG验厂简介
TWG威好集团验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。是威好集团面向其供货商的一种符合性要求。TWG验厂的主要内容是检查关于从社会责任方面出发的综合管理体系的有效性。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等方面着手。
TWG验厂审核流程如下：
1、申请
发起：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。
递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。
确认审核：客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。
支付审核费：工厂/客户/中间商向审核机构支付相关的费用（如审核费，差旅费）
2、计划
审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。
根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核 员，审核日期的安排
3、实施
在指定的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。
审核过程包括：首次会议，现场巡视，文件核对，员工访谈，末次会议。
4、改善
审核完成后，工厂当天会收到审核发现的问题点，一般在7-14工作日审核公司发出一份正式的审核报告给审核申请方或者最终客人，客户根据审核报告中的缺失点的严重程度，要求工厂进行此次审核结果的判定，通过/需要跟进审核/提供整改。
整改：根据报告的问题点，工厂提供纠正预防措施、整改证据、完成日期、负责人。
1、童工
在我国劳动法要求，雇佣16岁下列工作人员为童工。雇佣童工是十分严重的侵害人民权利的个人行为，如果查出，马上否定。为何，雇佣童工是侵害了人民权利，还十分严重？由于这一年纪的少年儿童正处在发育期和必须受文化教育的环节，你雇佣他，有时候看上去他是想要的，有些人，我们都是同工同酬的，仍未克扣工资，如同看待成年人相同，有哪些不好？可是你丧失了他受文化教育的支配权。因此，查厂时，审核员就看你的企业：
有没有确立的招聘工人程序流程；
有没有签别对策，例如查验身份证件的真伪，估测年纪，了解家庭成员关系推断年纪，或者由念书毕业时间来推断。审核员也要查验你的个人档案，从档案资料中掌握职工雇佣身份证件和真实照片的差别，掌握职工的进厂时间和年纪对比较为。她们还规定企业即便从没雇佣童工，也务必制定童工将救济现行政策和程序流程，便于要是发觉童工时能够合理执行。童工将救济现行政策是啥？就是，企业招来工发觉有童工后，不应先解聘，不必使她们深陷更为比较严重的窘境，只是采用适合的防范措施，把她们送来念书而且保证每日授课和上班时间，包含工作中地址和大学中间的交通出行常用時间加起來不超出10钟头 。中国国务院发布的第364命令《严禁雇佣童工》中要求，用人公司雇佣童工，应期限将童工送到原居所交爸爸妈妈或别的法定监护人，需要交通出行和住宿费用所有由用人公司担负。详细介绍童工进厂的也要遭受惩罚，情节恶劣的要负刑事处罚。假如童工生病或碰伤，则用人公司必须承担送至定点医疗机构并承担所有诊疗和生活费。
2、未成年工
很多公司，多认为招聘工人要是满16岁可以了，未成年工，除开进厂常规体检外，半年均需常规体检一回直到满18岁，此外，公司还须向本地劳动监察申请办理备案，以求取监管。在分配未成年工工作中时，不可分配从业对人体健康安全有风险的工作中，不可分配做晚班，也要防止未成年工不辞辛苦。审核员审厂均全注意这种问题。
3、逼迫劳动者
逼迫劳动括监狱劳动、契约书劳动、抵账劳动、奴隶劳动，及其以处罚为吓唬方式的非愿劳动。说白了监狱劳动，因犯人或劳改犯因为违背法律法规而接纳國家的处罚，她们的劳动是是非非志愿的，说白了契约书劳动，就是指职工的统一行动随意被严苛限定，就仿佛卖身契相同，雇主通常严禁劳动职工随意离去，或是契约书劳动职工不可以随意选择完毕雇佣关系。
TWG威好集团验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。是威好集团面向其供货商的一种符合性要求。TWG验厂的主要内容是检查关于从社会责任方面出发的综合管理体系的有效性。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等方面着手。
TWG验厂审核流程如下：
1、申请
发起：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。
递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。
确认审核：客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。
支付审核费：工厂/客户/中间商向审核机构支付相关的费用（如审核费，差旅费）
2、计划
审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。
根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核 员，审核日期的安排
3、实施
在指定的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。
审核过程包括：首次会议，现场巡视，文件核对，员工访谈，末次会议。
4、改善
审核完成后，工厂当天会收到审核发现的问题点，一般在7-14工作日审核公司发出一份正式的审核报告给审核申请方或者最终客人，客户根据审核报告中的缺失点的严重程度，要求工厂进行此次审核结果的判定，通过/需要跟进审核/提供整改。
整改：根据报告的问题点，工厂提供纠正预防措施、整改证据、完成日期、负责人。
如果审核结果为合格，一般12个月才安排年度审核。
TWG验厂审核重点如下：1、童工
在我国劳动法要求，雇佣16岁下列工作人员为童工。雇佣童工是十分严重的侵害人民权利的个人行为，如果查出，马上否定。为何，雇佣童工是侵害了人民权利，还十分严重？由于这一年纪的少年儿童正处在发育期和必须受文化教育的环节，你雇佣他，有时候看上去他是想要的，有些人，我们都是同工同酬的，仍未克扣工资，如同看待成年人相同，有哪些不好？可是你丧失了他受文化教育的支配权。因此，查厂时，审核员就看你的企业：
有没有确立的招聘工人程序流程；
有没有签别对策，例如查验身份证件的真伪，估测年纪，了解家庭成员关系推断年纪，或者由念书毕业时间来推断。审核员也要查验你的个人档案，从档案资料中掌握职工雇佣身份证件和真实照片的差别，掌握职工的进厂时间和年纪对比较为。她们还规定企业即便从没雇佣童工，也务必制定童工将救济现行政策和程序流程，便于要是发觉童工时能够合理执行。童工将救济现行政策是啥？就是，企业招来工发觉有童工后，不应先解聘，不必使她们深陷更为比较严重的窘境，只是采用适合的防范措施，把她们送来念书而且保证每日授课和上班时间，包含工作中地址和大学中间的交通出行常用時间加起來不超出10钟头 。中国国务院发布的第364命令《严禁雇佣童工》中要求，用人公司雇佣童工，应期限将童工送到原居所交爸爸妈妈或别的法定监护人，需要交通出行和住宿费用所有由用人公司担负。详细介绍童工进厂的也要遭受惩罚，情节恶劣的要负刑事处罚。假如童工生病或碰伤，则用人公司必须承担送至定点医疗机构并承担所有诊疗和生活费。
2、未成年工
很多公司，多认为招聘工人要是满16岁可以了，未成年工，除开进厂常规体检外，半年均需常规体检一回直到满18岁，此外，公司还须向本地劳动监察申请办理备案，以求取监管。在分配未成年工工作中时，不可分配从业对人体健康安全有风险的工作中，不可分配做晚班，也要防止未成年工不辞辛苦。审核员审厂均全注意这种问题。
3、逼迫劳动者
逼迫劳动括监狱劳动、契约书劳动、抵账劳动、奴隶劳动，及其以处罚为吓唬方式的非愿劳动。说白了监狱劳动，因犯人或劳改犯因为违背法律法规而接纳國家的处罚，她们的劳动是是非非志愿的，说白了契约书劳动，就是指职工的统一行动随意被严苛限定，就仿佛卖身契相同，雇主通常严禁劳动职工随意离去，或是契约书劳动职工不可以随意选择完毕雇佣关系。
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2023-03-23
