丹佛斯验厂的标准虽是自己制定的，但也是根据国际劳工组织的要求来的，同样有童工、 歧视、强迫劳动、工资工时的规定。
        下面是丹佛斯客户验厂中对童工的规定。
        丹佛斯尊重儿童的发展和受教育的权力。因此，我们不支持使用童工，即我们不在生产过 程中将儿童作为劳动力来使用。我们对供应商也有同样的要求。对于从事全职工作，年龄 在15岁以下（含15岁）正处于完成当地义务教育阶段的儿童即为童工。但是，地方所颁布 的从事全日制工作的法定最低年龄的规定也比必须遵守。
        在特殊情况下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在当地条件有必要通过雇用未成年 人的方式来达到保护未成年人并确保其权利和发展的目的情况下。这意味着只有在从事非 全职工作并且同时能够接受教育的前提下，雇用低于上述年龄限制的儿童来完成工作才是 被容许的。
        在所有的这些情况下，该雇佣行为必须辅以与未成年人家庭以及经过批准的国 际或国内的保护未成年人权益机构的紧密合作与交流。也就是说只有在不从事全职工作并能够同时享受教育的前提下，雇用童工才是被准许的。全职童工如果从事的是与教育有关的短期性的工作（例如，培训）,可以接受。
        一般来讲，所有年龄在18岁以下的儿童必须：
        1、不能受雇从事危险工种
        2、不能上夜班
        3、应比成年人享有更多的休息时间
        4、危险工种是指其工作的性质或环境有可能会对儿童的健康、安全或精神造成危害的工作。
        任何商家在验厂时都会检查工厂是否雇佣童工，这是国际劳工组织的规定。为了未成年人的健康成长，任何工厂都不得雇佣童工，特殊情况例外。