工人待遇与权利
        我们相信所有雇用条款及条件应基于每个人完成工作的能力，而不是其个人性格或信仰。
        结社自由
        供应商必须承认并尊重工人自由结社及集体谈判的权利
        工人必须能够自由参加或脱离任何组织而不受任何胁迫或骚扰
        合同劳工
        通过中介雇佣工人（包括移民工在内）的雇佣合同应严格遵从输出国和到达国的国际法律协定。
        处罚及合同终止
        供应商应建立合理的处罚及/或终止合同的程序，并保留合适的文件。供应商不能使用按罚款作为惩罚。
        雇员政策
        供应商应建立一套完整的雇佣/人事政策及程序并与工人进行全面沟通
        申诉程序
        供应商须建立及维持工人能够自由进行申诉并能得到及时合理回应的氛围
        星巴克社会责任基准
        行动自由
        .工人能够在合理的情况下离厂而不受处罚
        .如离厂需要批准（书面或口头），工人在合理情况下应能够得到及时批准
        .上班时工人能够自由上厕所及饮水
        .不能用强力阻拦工人离开工厂、宿舍或厂房。