Levi's验厂审核标准共八个方面
        一、童工
        1）禁止使用童工。
        2）雇佣工不得低于15周岁。
        3）李维斯不会与使用童工的生产单位合作。
        4）我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。 
        二、囚工/强迫劳工
        1）在生产和成品包装过程中，我们不使用囚工或强迫劳工。
        2）李维斯也不使用或购买使用囚工或强迫劳工生产的产品。
        三、惩戒措施
        李维斯不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。
        四、Levi's验厂对工作时间要求
        1）李维斯虽然允许生产单位灵活安全生产计划。
        2）遵守当地工作时间的要求。
        3）不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。
        4）每周工作时间不超过60小时，但是李维斯也不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。
        5）每7天必须有休息一天。 
        五、工资和福利
        工厂为员工提供法定并符合当地最低工资标准和福利及社保待遇。
        六、自由结社
        1）李维斯期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。
        2）商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。
        七、歧视
        应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。 
        八、健康安全
        1）李维斯只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。
        2）如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。