你好,深圳市创思维企业管理技术服务有限公司欢迎您!

公司地图|官方微博|官方微信|联系创思维

深圳市创思维企业管理技术服务有限公司

深圳市创思维企业管理技术服务有限公司

让您最省钱、省心顺利、100%通过认证

  • 业务咨询:0755- 27512508 13713888282

    技术咨询:0755- 23711736 13612848242

联系我们

沃尔玛如何判定SMETA验厂审核结果等级的

人气:584发表时间:2018-02-05

沃尔玛如何判定s审核结果的等级?

任何新鲜事物的出现需要一段时间。同样的,沃尔玛原有的审核接轨八大标准也需要一段探索与适应的过程。

目前的做法是: 沃尔玛将根据s审核本身的等级做初步判定, 并结合沃尔玛以前的审核标准来做综合判定。

先来说说s审核的等级划分。

s审核的结果有4个等级,分别是: 

business critical 极严重违规

critical 严重违规

major 重大违规

minor 轻微违规


沃尔玛在判定结果的时候,会参考s的等级,结合自己内部的标准来给出最终等级。如果有任何问题点在s体系里面已经是business criticalcritical, 则直接导致红灯或橙灯(有一个例外,请看下面第2点)。

1、如果在s体系里面没有达到business critical或critical,也不意味着这个报告就一定是黄灯或者绿灯了,沃尔玛还需要根据内部的标准来给出最终等级。报告的有效期跟红橙黄绿的结果相关,比如橙、黄灯的有效期为1年,绿灯为2年。

2、下面以大家最为关心的s审核对工时的要求为例,看看哪些发现点分别属于什么等级。

众所周知,沃尔玛对目前企业普遍存在加班时间超时的情况,采取了相对开明的态度,鼓励供应商持续改善。所以,系统性月加班超过36小时的finding虽然在s审核是critical,但是为了与之前的rs审核等级以及其他标准保持一致,此发现点被沃尔玛特殊对待,不会导致橙灯。

也正因为如此,这里,我们再次强调,沃尔玛鼓励供应商在任何情况下都要提供真实,透明的考勤参与评估。

s验厂常见的工作时间严重违规点:

1.系统性周工作时间超过72小时;

2.经常性或者系统性的不能确保每14天休息2天的情形;

3.由于不完整的文件记录/不对应的记录导致工资工时无法核实;

4.虚假文件/故意隐瞒工资工时/两套或者多套记录;

5.怀孕女工,未成年工违规加班;