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TCCC验厂介绍,TCCC供应商选择原则、TCCC供应商行为标准及注意事项

人气:1400发表时间:2022-09-01

        可口可乐(Coca-Cola )作为全球最大的饮料公司已经遍布全球的各个角落,因此与可口可乐等大公司合作后对于企业发展具有甚多裨益,但是可口可乐对于供应商挑选极其严格,需要通过TCCC验厂后才可以进入备选行列。
        可口可乐验厂一般验人权,又称为TCCC验厂。需要通过TCCC验厂后才可以进入备选行列。做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核,供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。
        TCCC供应商选择原则如下:
        一、合法合规原则
        首先TCCC中清晰明了的指出认证企业必须具备经营资质,合法资质是TCCC验厂的必备前提,除了要求具备生产经营资质以外还要有相关的行业许可,因此可口可乐公司在选拔供应商时首要要求为合法企业。
        二、道德要求达标原则
        在稳定性好的TCCC验厂当中并未对供应商设置过多的门槛,或者未提出一些不切实际的要求,TCCC验厂评估过程当中均与以线下的实体经营为基础原则,根据行业的相关要求判断该认证企业是否已经达到基础的道德层次,比如是否合理化对待员工、是否无拖欠工资情况发生。
        三、以人为本原则

        TCCC验厂当中将人力资源和员工的安全作为重要的两项考察指标,其中员工的考察极其精细,甚至对于居住环境、工作场景、保险制度和薪酬制度等全面展开调查,这充分说明了可口可乐公司在选拔供应商时要求道德层次高,而且企业内以人为本,此种企业有望为可口可乐公司树立良好的企业形象并形成强强联合的优势。

              

        可口可乐供应商遵循标准
        可口可乐公司期望供应商分享对于支持人权的承诺。可口可乐公司的供应商及授权的供应商应当至少在其整体运营方面遵循下列规范:
        法律和法规:供应商在制造和分销我们的产品和提供服务时,必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。
        童工:供应商必须遵循所有适用的当地和国家的童工法。
        被迫劳工:供应商不得使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。
        虐待劳工:供应商必须遵循当地和国家所有关于虐待员工的适用法律,且不得体罚员工。
        自由结社和集体谈判:供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。
        歧视:供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。
        工资和福利:供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。
        工时和加班:供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。
        卫生和安全:供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法。
        环境:供应商必须遵循所有适用的当地和国家的环境法。
        土地权:供应商必须遵守所有适用的法律并通过自由地、优先地、事先知情同意的方式获得社会的支持,以获得土地来开展其业务。
        商业信誉:供应商必须遵循所有适用的当地和国家的法律,不接受贿赂或欺骗行为。
        合规证:示范合规,供应商必须能够证明符合《SGP供应商指导原则要求》和可口可乐公司的满意度。